{"id":3793,"date":"2020-06-08T04:10:59","date_gmt":"2020-06-08T04:10:59","guid":{"rendered":"http:\/\/kecdemak.demakkab.go.id\/?p=3793"},"modified":"2020-06-11T08:12:04","modified_gmt":"2020-06-11T08:12:04","slug":"standardisasi-digital-jadi-proyeksi-new-normal-bkn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecdemak.demakkab.go.id\/index.php\/2020\/06\/08\/standardisasi-digital-jadi-proyeksi-new-normal-bkn\/","title":{"rendered":"Standardisasi Digital Jadi Proyeksi New Normal BKN"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Badan Kepegawaian Negara (BKN) membahas proyeksi new normal<\/i> atau kenormalan baru bagi pegawai pada rapat virtual antara BKN Pusat dengan seluruh kantor regional (kanreg) pada Jumat (05\/06\/2020). Kepala BKN, Bima Haria Wibisana menegaskan akan melanjutkan sistem digitalisasi yang telah terbangun selama masa pandemi Covid-19.<\/p>\n

\u201cTidak ada titik untuk kita kembali, digitalisasi yang sudah berjalan mari kita lanjutkan dan dorong agar mencapai seratus persen. Namun tetap harus kita lakukan penyesuaian, terutama bagi kanreg-kanreg yang kondisinya wilayah kerjanya berbeda,\u201d tutur Bima.<\/div>\n
Tidak hanya diikuti oleh Kepala Kanreg, rapat melalui video konferensi tersebut diikuti oleh seluruh pimpinan unit kerja di BKN, baik deputi maupun pimpinan eselon II setingkat direktur, kepala biro, serta kepala pusat. Masing-masing unit kerja memaparkan standar digitalisasi yang akan diimplementasikan dalam tatanan kerja baru.<\/div>\n
\u201cDiperlukan persiapan menuju tatanan kerja baru. Setidaknya terdapat empat komponen persiapan yang meliputi penetapan regulasi, pemetaan kebutuhan sumber daya manusia (SDM), pemetaan kebutuhan anggaran dan sarana prasarana, serta analisis proses bisnis,\u201d terang Bima.<\/div>\n
Wakil Kepala BKN, Supranawa Yusuf menambahkan bahwa digitalisasi yang telah dikerjakan juga merupakan kesempatan yang baik untuk mengembangkan SPBE (Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik). \u201cKami sudah menyiapkan tim untuk pembangunan SPBE, mohon dukungan dari deputi dan kanreg-kanreg untuk bisa mengadopsi pola yang akan dikembangkan,\u201d papar Yusuf.<\/div>\n

Sementara itu implementasi tatanan kerja baru masih menunggu regulasi dalam bentuk surat edaran (SE) yang saat ini sedang dalam proses penyempurnaan. \u201cSubstansi yang akan kita atur kurang lebih mengenai sistem kerja, pelaporan kinerja, pemantauan kehadiran pegawai, cuti pegawai, pembinaan disiplin pegawai baik WFO (work from office<\/i>) maupun WFH, juga ketentuan lain mengenai protokoler kesehatan atau hal-hal lain agar kita tetap produktif dan aman di\u00a0masa pandemi,\u201d tutup Yusuf.
\n